Voorbereiding sollicitatie – Legal Top Talent

Mapping vakken universiteit en rechtsgebieden

Bijgaand een document met een mapping tussen vakken en rechtsgebieden. De vakken zijn gedefinieerd op basis van input uit de verschillende steden. Hoewel je niet elk specifiek vak exact terug zal kunnen vinden, zijn alle hoofdrichtingen hierin opgenomen. Voor de rechtsgebieden volgt het document de definitie van rechtsgebieden die de Legal 500 hanteert. Deze mapping komt op hoofdlijnen overeen met hoe kantoren zijn georganiseerd, maar komt niet altijd 1 op 1 overeen daar bepaalde kantoren rechtsgebieden hebben samengevoegd in een praktijkgroep of juist hebben gesplitst over twee. Wanneer je weet welke vakken je in je studie leuk vindt, kan je met behulp van deze mapping kijken op welke rechtsgbieden deze vakken in welke mate terugkomen. De percentages kunnen per kantoor iets anders zijn doordat praktijkgroepen anders zijn ingericht, maar deze mapping is gemaakt met advocaten van Loyens & Loeff en Stibbe en geeft op hoofdlijnen een goed beeld.

Een voorbeeld: stel dat je het vak Goederenrecht interessant vindt. Dan ga je naar rij ‘Goederenecht’ en lees je er horizontaal doorheen. Je ziet dan dat goederenrecht bijvoorbeeld zeer sterk (100%) terug komt in het Banking & Finance werk en minder (25%) in het Capital Markets werk. Banking & Finance is dus een rechtsgebied dat jij waarschijnlijk interessant zal vinden op basis van de grote goederenrechtelijke component. Middels deze excel kan je dus zien welke vakken in welke rechtsgebieden sterk terugkomen. mapping-rechtsgebieden

Mocht je nog vragen hebben over dit document, neem vooral even contact met ons op. Om te zien hoe goed de verschillende kantoren zijn op de verschillende rechtsgebieden raden we aan door te lezen op de tab “Legal 500”.

Legal 500

The Legal 500 is een vooraanstaand en internationaal instituut dat al meer dan 20 jaar de kwaliteit van advocatenkantoren over de hele wereld onderzoekt. De Legal 500 maakt per land per rechtsgebied inzichtelijk hoe goed de verschillende kantoren op dit gebied zijn. Tier 1 kantoren zijn de beste kantoren op dat rechtsgebied, gevolgd door de Tier 2 en Tier 3 kantoren. De volgorde binnen Tier 1, 2 en 3 is willekeurig. Binnen Tier 1 wordt door de Legal 500 bijvoorbeeld geen onderscheid gemaakt in kwaliteit. Als kantoren niet worden genoemd bij een rechtsgebied betekent dat of dat ze op dit gebied niet actief zijn of dat ze Tier 1, 2 en 3 niet hebben gehaald. Hoe meer Tier 1 rechtsgebieden een kantoor heeft, hoe beter dat kantoor in principe is, waarbij natuurlijk wel moet worden gekeken op hoeveel rechtsgebieden een kantoor in totaal actief is (Zie bijgaand het overzicht van de Legal 500).

Veelvoorkomende vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Waarom ben je rechten gaan studeren?

Waarom juist de (commerciële) advocatuur?

Waarom kantoor X, Y of Z? – dit kun je goed onderbouwen door eens te kijken naar de site www.legal500.com.

Op deze site kun je vinden hoe een kantoor scoort per rechtsgebied (tier 1, tier 2, tier 3, etc). Hoe meer ‘tier 1’ hoe beter natuurlijk. Je zult zien dat kantoor X, Y of Z op heel veel rechtsgebieden tier 1 scoort. Je kunt bijvoorbeeld ook zeggen: mijn interesse gaat uit naar rechtsgebied X of Y en kantoor X, Y, of Z behoort tot de top in NL op dit rechtsgebied. Het feit dat ze op zoveel rechtsgebieden in Tier 1 zitten, laat zien dat kantoor X, Y of Z over de hele breedte een heel goed kantoor is, zowel op de proces- als transactiepraktijk.

Waarom een stage / werkstudentschap of Business Course als kennismaking?

Waarom zouden ze jou moeten selecteren? / wat maakt jou anders dan ‘anderen’? / wat heb jij te bieden?

Wat zijn jouw sterke en minder goede eigenschappen?

Verdiep je voor competenties / goede & minder geode eigenschappen eens in de zogeheten kernkwadranten. Dan heb je meteen je goede en minder goede eigenschap paraat en hoef je niet met een afgezaagd voorbeeld als ‘te perfectionistisch’ aan te komen.
Zie hierbij een voorbeeld van ‘analytisch’ als competentie: http://www.desteven.nl/leerdoelen/persoonlijke-leerdoelen/persoonlijke-effectiviteit-leerdoelen/kernkwaliteiten/analytisch.
Het is belangrijk dat je per eigenschap / competentie voorbeeld kunt noemen. Ik adviseer altijd om een voorbeeld paraat te hebben vanuit studie / opleiding / commissie en eentje vanuit meer de privesfeer (bijv vriendschappen e.d.).
Deze voorbeelden kun je het beste geven aan de hand van de S.T.A.R.(R). methode (dus eerst: wat was de situatie, welke taak had jij, welke actie heb je ondernomen en wat was het resultaat. De laatste r staat voor reflectie (wat heb je van deze situatie geleerd). http://www.sollicitatiedokter.nl/de-starr-methode/.
Houd in gedachte dat volgende eigenschappen belangrijk zijn binnen de advocatuur: stressbestendigheid, creativiteit, analytisch vermogen, ondernemerschap, werken in teamverband.

Wat is je rol in een groep (haantje de voorste of juist wat meer op de achtergrond)?

Welke vakken vind je leuk op de universiteit en waarom?

Hoe volg je het nieuws? Lees je de krant / boeken e.d.?

Welke onderwerp uit de actualiteit houdt je bezig?

Het kan zijn dat ze bijvoorbeeld vragen naar het onderwerp van een paper wat je recent geschreven hebt. Het kan ook zijn dat ze een casus uit de praktijk voorleggen en vragen wat jij van die casus vindt. Het gaat er dan vooral om wat je manier van beredeneren is, niet of je het juiste ‘antwoord’ geeft. Geef dus stapsgewijs aan hoe jij het zou aanpakken, wat ga je als eerste doen etc..

Bij alles wat op je CV staat: even voor jezelf bedenken waarom heb je die keuze gemaakt?

Lees voor meer tips eens de artikelen op deze site.

Voorbereiden op een assessment

Algemene tips

www.assessment-training.com

Bloemers, W. – De nieuwe assessmentgids

Kok, B. – Assessment doen

aaa

Stibbe

Watson Glasertest (Figurenreeksen, Rekenvaardigheid, Analogieën en Analytisch Redeneervermogen).

Deze test maak je op kantoor.
Voor stage / juridisch assistentschap en deelname aan een Business Course maak je alleen de eerste drie onderdelen (figurenreeksen, rekenvaardigheid en analogieën). Als je solliciteert voor advocaat-stagiaire maak je ook het onderdeel analytisch redeneervermogen.
Let op: je hebt minder tijd dan bijvoorbeeld op de site van assessment-training. Je hebt bijvoorbeeld de helft van de tijd voor de figuurreeksen. Mocht je in tijdnood komen, vul niet zomaar wat in. Het gaat om het aantal goede antwoorden i.p.v. de snelheid.
De cijferreeksen bestaan vooral uit hoofdrekenen. 2 van de 30 vragen zijn cijferreeksen, de rest is breuken / vermenigvuldigen / optellen etc.

aaa

De Brauw

Connector Ability test (voor student-stagiaires, werkstudenten, startersfuncties en deelname aan een Business Course).

Deze test maak je vanuit huis.
De Connector Ability test bestaat uit drie onderdelen: numeriek, verbaal – en analytisch vermogen.
Naast de Connector Abilitytest maak je de Watson Glasertest (alleen het onderdeel Analytisch Redeneervermogen). Deze test is alleen voor de 2e ronde voor startersfuncties.

aaa

Loyens & Loeff

CEB Test (voor student-stagiaires, werkstudenten en startersfuncties)

Deze test maak je op kantoor.
Voor Business Courses hoef je geen test te maken!
Je kunt oefentesten per onderdeel aanvragen op de site van CEB.

aaa

Allen & Overy

GITP Test

Deze test maak je op kantoor.
Je maakt alleen een test wanneer je in procedure bent voor een startersfunctie. Voor een stage en deelname aan een Business Course maakt een test geen onderdeel uit van de procedure.
De GITP test bestaat uit drie onderdelen: numeriek, verbaal en analytisch. Tevens maak je een persoonlijkheidstest, de uitslag hiervan bespreek je met een assessmentpsycholoog.

Freshfields heeft vooralsnog geen assessment opgenomen in de procedure.

ADRES